Mitarbeitergesundheit - Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern

Doch was genau versteht man unter Mitarbeitergesundheit? Welche Vorteile bringt die Förderung der Mitarbeitergesundheit und durch welche Maßnahmen können Betriebe die wichtige Mitarbeitergesundheit fördern? Dieser Beitrag informiert und erläutert Ihnen auch, wie ergonomische Arbeitsplätze die Mitarbeitergesundheit unterstützen.

Körper, Geist und Seele - ganzheitliche Mitarbeitergesundheit umsetzen

Mitarbeiter, die rundum gesund sind, sind auch leistungsfähig, gut gelaunt und zufrieden. Dass sowohl körperliche als auch die seelisch-geistige Gesundheit wichtige Elemente einen gesunden Ganzen sind, wussten sogar schon die alten Römer - mens sans in corpore sano (ein gesunder Geist in einem gesunden Körper) -, aber auch schon die Buddhisten, die Yoga als ehrwürdige und aus gutem Grund auch heute bewährte Tradition schufen. Ein wohltuender Mix aus Körperübungen - den sogenannten Asanas -, Atempraxis, Tiefenentspannung und Meditation. Probieren Sie es doch aus, wie ein Yoga-Gutschein oder extern bestellte Yogalehrer die Mitarbeitergesundheit fördert!

Wie fördert Mitarbeitergesundheit gleichzeitig deren Zufriedenheit?

Eine Arbeitsumgebung, die Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden fördert, trägt maßgeblich zu höherer Zufriedenheit und Produktivität bei. Mit flexiblen, ergonomischen Arbeitsplätzen und inspirierenden Räumen entsteht der perfekte Rahmen für leistungsstarke und ausgeglichene Teams. Dies belegt auch eine eigens durchgeführte Studie mit Drees und Sommer.

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Mitarbeitergesundheit durch Sport und Bewegung

Ein wichtiger Faktor, den Unternehmen nutzen sollten. Sowohl die ganztägige PC-Arbeit als auch einseitige Belastungen, die durch die Fertigung Ihrer Produkte entstehen, verursachen Belastungen und manchmal auch Beschwerden. Durch ein klug entwickeltes betriebliches Gesundheitsmanagement sind solche Folgen vermeidbar. Typische Beispiele dafür? Ein betriebseigener Fitness- und Erholungsraum, der ein paar Matten und Geräte bietet. Der Fitness-Gutschein, der verbilligten Eintritt ins nächste Fitnessstudio gestattet. Oder auch die Massage-Fachkraft, die wöchentlich den beanspruchten Nacken oder die belasteten Schultern durchknetet. Selbstverständlich optimiert auch der regelmäßige Check durch den Betriebsarzt die Mitarbeitergesundheit.

Der ergonomische Arbeitsplatz - ein ganz wichtiger Faktor von Mitarbeitergesundheit

Ein Bürostuhl, dessen Lehne perfekt stützt? Der höhenverstellbare Schreibtisch, der ein flexibles Arbeiten ermöglicht? Oder auch die Arbeitsbedingungen, der industriellen Fertigung, die durch kluge Installation von Maschinen und Licht auch unter gesundheitlichem Aspekt die perfekte Umgebung schaffen? - Dies sind ganz klassische Beispiele dafür, wie Sie als Betriebsinhaber oder Führungskraft Ihrer Abteilung auch ergonomisch ein gutes Gesundheitsmanagement umsetzen. Ein ganz modernes Beispiel solcher Lösungen: ergonomisch vorbildlich designte Coworking Spaces, die sowohl gesundheitlich als auch aufgrund der hohen Effizienz ein Gewinn sind. 

Das gesunde Arbeitsklima ...

ist selbstverständlich von hoher Bedeutung. Natürlich meint das das Verhältnis zwischen Führung und Mitarbeitenden, aber auch der Kolleginnen und Kollegen. Es meint aber auch das Raumklima. Frischluft, Verschattung nach Bedarf und keine veraltete Klimaanlage, die den Beschäftigten Bakterien, Zugluft & Co. beschert, sind das A und O. Sie beschäftigen auch Pollenallergiker? Nehmen Sie moderne Filtersystem unter die Lupe!

Mitarbeitergesundheit und Ernährung - Du bist, was du isst!

Es stellt kein Geheimnis dar, dass gesundes Essen auch während der Arbeitszeit unverzichtbar ist. Auch dies unterstützen Sie als Arbeitgeber durch passende Maßnahmen. Etwa wenn Sie die Office Spaces durch Schalen von frischem Obst bereichern. Oder wenn Sie Wasserspender verteilen. Und natürlich auch dann, wenn die eventuell angegliederte Kantine Ihres Betriebs gesunde Kost bietet, die auch den vegetarisch oder vegan essenden Mitarbeitenden Ihres Unternehmens gefällt. Durch solche Dinge können Sie die Mitarbeitergesundheit fördern, aber auch deren Zufriedenheit.

Flexibel arbeiten - ein echtes Plus

Rund um die Förderung der Mitarbeitergesundheit ist es auch ein bewährtes Instrument, die Arbeitszeiten - natürlich nach Möglichkeiten des Betriebs - flexibel zu gestalten. Denn wenn der eigene Biorhythmus von Nachtschwärmern und Frühaufstehern durch das Unternehmen berücksichtigt werden kann, zeigt man den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Wertschätzung und nutzt gleichzeitig den Zeitpunkt ihrer besten Leistungsfähigkeit. Ein strategisch kluger Schachzug, von dem beide Parteien profitieren.

Mitarbeitergesundheit - jetzt klug umsetzen

Ob Obst oder Wasser, ob Massage oder Yoga, ob Fitnesskurs oder ergonomischer Schreibtischstuhl: Jede Art von Förderung der Mitarbeitergesundheit lohnt. Denn Mitarbeitergesundheit schafft Zufriedenheit. Mitarbeitergesundheit verbessert die Leistungsfähigkeit. Und Mitarbeitergesundheit zeigt Wertschätzung, die einen guten Arbeitgeber auszeichnen sollte. Jetzt Mitarbeitergesundheit fördern.

FAQs

Was ist betriebliches Gesundheitsmanagement?

Betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst einen Mix aus Maßnahmen, die die Gesundheit von Mitarbeitenden eines Unternehmens unterstützen. Typische Beispiele solcher Methoden sind der Betriebsarzt, die ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen, Wasserspender und Obst, Fitnesskurse und Massagen.

Welche Vorteile ergeben sich für Unternehmen durch ein umfassendes Gesundheitsmanagement für Mitarbeiter?

Den Hauptvorteil stellt natürlich besonders die verbesserte Mitarbeitergesundheit dar. Doch es motiviert Mitarbeitende auch, weil sie Wertschätzung durch den Arbeitgeber erhalten. Diese Wertschätzung unterstützt auch die Arbeitgebermarke des Unternehmens, sodass es unter Umständen leichter neue Beschäftigte akquiriert.